실업급여 자격 요건 완벽 정리 | 자발적 퇴사도 받을 수 있을까?

📌 실업급여 시리즈 전체 보기
1편. 실업급여 자격 요건 완벽 정리 |

2편. 실업급여 금액 계산법과 수급 기간 |

3편. 신청 절차와 준비 서류 |

4편. 수급 중 주의사항과 부정수급 |

5편. 문제 발생 시 대처법

실업급여 자격 요건 완벽 정리 | 자발적 퇴사도 받을 수 있을까?

2025년 기준으로 실업급여는 단순히 직장을 잃은 사람만 받는 것이 아닙니다. 어떤 이유로 퇴사했는지, 얼마 동안 보험료를 냈는지에 따라 지급 여부가 달라지죠.

✅ 실업급여란?

실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 구직 활동을 하는 동안 최소한의 생계를 유지할 수 있도록 정부가 지급하는 급여입니다.

✅ 실업급여 자격 요건

• 고용보험 가입 이력: 이직 전 18개월 중 180일 이상 고용보험이 적용된 근로자로 근무했을 것
• 비자발적 퇴사: 회사의 권고사직, 계약만료, 경영상 해고 등
• 근로 의사와 능력: 실제로 구직활동을 하고 있는 상태일 것

❗ 자발적 퇴사도 가능한 경우

자발적으로 퇴사했더라도 아래와 같은 정당한 사유가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

• 임금체불 또는 최저임금 미지급
• 부당한 근무환경 (성희롱, 괴롭힘 등)
• 건강 악화로 인한 퇴사 (의사 소견서 필요)
• 임신·출산·육아로 인한 불가피한 사유

📄 이직확인서가 핵심!

회사에서 이직확인서를 고용보험 시스템에 등록해야 실업급여 절차가 시작됩니다. 이 서류에는 퇴사 사유가 명시되어 있으며, 자발적 퇴사인지, 권고사직인지의 핵심 판단 근거가 됩니다.

💬 이직 사유가 다를 때는?

회사와 본인의 주장에 차이가 있다면 고용센터에서 조사가 진행되며, 본인의 입증자료(진술서, 녹취록, 메일 등)를 제출할 수 있습니다.

📌 마무리 TIP

실업급여는 고용보험 가입자라면 누구에게나 열려 있지만, 조건을 정확히 이해해야 합니다. 다음 편에서는 실업급여 금액과 수급 기간에 대해 자세히 설명드릴게요!

👉 다음 글: 2편: 실업급여 금액 계산법과 수급 기간